Boże Ciało od lat jest dla wielu Polaków okazją do zaplanowania dłuższego odpoczynku. Ponieważ święto zawsze wypada w czwartek, część pracowników bierze urlop także w piątek, aby zyskać czterodniowy weekend, informale sport-tour.pl, powołując się na fakt.pl. W 2026 roku taki dodatkowy dzień wolny przypadłby 5 czerwca, tuż po Bożym Ciele obchodzonym 4 czerwca. Teraz pojawiła się propozycja, aby piątek po tym święcie został wpisany do kalendarza jako ustawowo wolny od pracy.
Do Kancelarii Prezydenta wpłynęła petycja dotycząca rozszerzenia listy dni ustawowo wolnych od pracy. Autor dokumentu chce, aby pracownicy nie musieli wykorzystywać urlopu wypoczynkowego na piątek po Bożym Ciele. Na razie nie zapadła jednak żadna decyzja w sprawie zmiany przepisów. Nawet jeśli prezydent zdecydowałby się poprzeć taki postulat, ostateczne słowo należałoby do parlamentu.
Nowy dzień wolny od pracy? Propozycja dotyczy piątku po Bożym Ciele
Autor petycji skierowanej do Kancelarii Prezydenta postuluje, aby piątek przypadający bezpośrednio po Bożym Ciele stał się dniem ustawowo wolnym od pracy. W uzasadnieniu wskazano, że takie rozwiązanie ułatwiłoby godzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Według autora dokumentu dodatkowy dzień wolny pomógłby także osobom, które chcą uczestniczyć w uroczystościach religijnych i spędzić więcej czasu z bliskimi. W petycji zwrócono również uwagę na problemy organizacyjne części instytucji podczas długich weekendów.
„Postuluję wprowadzenie dodatkowych dni wolnych od pracy w celu umożliwienia spędzenia większej ilości czasu z rodziną” — napisano w treści petycji.
Obecnie piątek po Bożym Ciele nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W praktyce oznacza to, że osoby planujące czterodniowy odpoczynek muszą złożyć wniosek urlopowy na piątek. Inaczej wygląda sytuacja w części szkół, gdzie ten dzień bywa wyznaczany jako tzw. dzień dyrektorski wolny od zajęć dydaktycznych. Nie zmienia to jednak zasad obowiązujących pracowników na podstawie przepisów o dniach wolnych od pracy.
Petycja obejmuje także inne daty
Propozycja nie kończy się na piątku po Bożym Ciele. Autor dokumentu chciałby, aby katalog dni ustawowo wolnych od pracy został rozszerzony także o kilka innych terminów. W petycji wskazano dni, które w ocenie autora szczególnie często wiążą się z organizacją spraw rodzinnych, religijnych albo formalnych. Na liście znalazły się:
Więcej Przeczytaj
- Wielki Czwartek;
- Wielki Piątek;
- 2 maja;
- 2 listopada;
- 31 grudnia.
W uzasadnieniu petycji podniesiono między innymi argument łatwiejszego odwiedzania cmentarzy oraz organizowania spotkań rodzinnych. Autor wskazał też na okresy, w których urzędy, szkoły i część instytucji funkcjonują w ograniczonym trybie. Takie dni często i tak są dla wielu osób „półwolne” w praktyce, ale formalnie wymagają urlopu albo reorganizacji pracy. Właśnie ten rozdźwięk między kalendarzem a codziennością ma być jednym z powodów proponowanych zmian.
Czy prezydent może wprowadzić nowe dni wolne?
Karol Nawrocki nie odniósł się dotąd publicznie do tej petycji. Prezydent ma możliwość zgłoszenia inicjatywy ustawodawczej, ale samo skierowanie projektu nie wystarcza do zmiany prawa. Aby nowe dni wolne zaczęły obowiązywać, odpowiednie przepisy musiałby przyjąć parlament. Dopiero po zakończeniu procesu legislacyjnego można byłoby mówić o realnym rozszerzeniu kalendarza dni ustawowo wolnych od pracy.
Na ten moment osoby planujące długi weekend po Bożym Ciele w 2026 roku powinny zakładać, że 5 czerwca pozostaje normalnym dniem pracy. Złożenie petycji nie daje pracownikom automatycznego prawa do wolnego. Nie oznacza też, że firmy, urzędy czy instytucje muszą tego dnia zawiesić działalność. Sytuacja może się zmienić wyłącznie wtedy, gdy zostanie przyjęta nowelizacja przepisów.
Więcej Przeczytaj
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 roku w Polsce obowiązuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Wśród nich znajdują się zarówno święta państwowe, jak i religijne. Część z nich wypada w dni robocze, inne przypadają w weekendy, co ma znaczenie przy planowaniu urlopu. W kalendarzu na 2026 rok są między innymi:
- 1 stycznia — Nowy Rok;
- 6 stycznia — Trzech Króli;
- 1 maja — Święto Pracy;
- 4 czerwca — Boże Ciało;
- 11 listopada — Narodowe Święto Niepodległości;
- 25 i 26 grudnia — Boże Narodzenie.
Nie wszyscy pracownicy mogą jednak skorzystać z wolnego dokładnie wtedy, gdy wypada święto. W wielu zawodach praca odbywa się niezależnie od kalendarza, bo wymaga tego bezpieczeństwo, ciągłość usług albo obsługa klientów. Dotyczy to między innymi lekarzy, pielęgniarek, policjantów, strażaków, ratowników medycznych oraz pracowników transportu publicznego i hoteli. Dla tych grup ustawowy dzień wolny często oznacza inny system rozliczania czasu pracy, a nie faktyczną przerwę od obowiązków.
Jeśli planujesz sportowy wieczór przed długim weekendem, sprawdź też, gdzie oglądać walkę Usyk — Verhoeven 23 maja w Polsce i jakie są najnowsze informacje o transmisji.
