Najwięcej emocji budzi jednak poniedziałek 4 maja 2026 roku. Do Senatu trafiła petycja Fundacji „Można Lepiej”, która postuluje zmianę zasad oddawania dnia wolnego za święta wypadające w weekend, także wtedy, gdy święto przypada w niedzielę, informuje sport-tour.pl, powołując się na infor.pl. Na ten moment nie oznacza to jednak automatycznego dodatkowego wolnego dla pracowników. Senat informuje, że petycja została skierowana do Komisji Petycji 28 stycznia 2026 roku.
Najważniejszy wniosek jest prosty: obecnie 4 maja 2026 roku nie jest ustawowo dodatkowym dniem wolnym za Święto Narodowe Trzeciego Maja.
Czy 4 maja 2026 będzie wolny od pracy?
Nie, zgodnie z aktualnymi przepisami poniedziałek 4 maja 2026 roku nie jest automatycznie dniem wolnym od pracy. Jeżeli pracownik chce mieć tego dnia wolne, powinien skorzystać z urlopu wypoczynkowego albo sprawdzić, czy pracodawca sam nie wyznaczył dodatkowego dnia wolnego w firmie.
Petycja w Senacie nie jest jeszcze zmianą prawa. Dopóki przepisy nie zostaną zmienione, za święto wypadające w niedzielę nie przysługuje dodatkowy dzień wolny.
W praktyce oznacza to, że osoby, które złożyły wniosek urlopowy na 4 maja, nie powinny go anulować tylko dlatego, że sprawa trafiła do Senatu. Samo rozpatrywanie petycji nie tworzy nowego dnia wolnego.
Majówka 2026 w kalendarzu
| Data | Dzień tygodnia | Co wypada? | Czy jest wolne? |
|---|---|---|---|
| 1 maja 2026 | piątek | Święto Państwowe / Święto Pracy | Tak |
| 2 maja 2026 | sobota | Dzień Flagi RP | Zwykle wolne dla osób pracujących pon.–pt. |
| 3 maja 2026 | niedziela | Święto Narodowe Trzeciego Maja | Tak, ale bez dodatkowego odbioru |
| 4 maja 2026 | poniedziałek | Zwykły dzień pracy | Nie, chyba że pracownik weźmie urlop |
Dla większości osób pracujących od poniedziałku do piątku majówka 2026 potrwa więc trzy dni. Aby wydłużyć ją do czterech dni, trzeba zaplanować urlop na poniedziałek 4 maja.
Więcej Przeczytaj
Dlaczego za 3 maja w niedzielę nie ma dnia wolnego?
Kluczowe znaczenie ma tutaj art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że święto obniża wymiar czasu pracy, jeśli przypada w innym dniu niż niedziela. Gdy święto wypada w sobotę, pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień wolny, ale zasada ta nie działa tak samo przy niedzieli.
Oznacza to, że:
- za święto wypadające w sobotę pracownik zwykle dostaje dzień wolny do odbioru,
- za święto wypadające w niedzielę dodatkowy dzień wolny obecnie nie przysługuje,
- petycja w Senacie ma dopiero zmienić tę zasadę, ale nie jest jeszcze obowiązującym prawem.
To właśnie dlatego 3 maja 2026 roku, mimo że jest świętem państwowym, nie wydłuża automatycznie majówki do poniedziałku.
Więcej Przeczytaj
Czego dotyczy petycja Fundacji „Można Lepiej”?
Petycja zakłada zmianę art. 130 § 2 Kodeksu pracy tak, aby pracownicy mogli odbierać dzień wolny za święto wypadające w weekend niezależnie od tego, czy jest to sobota, czy niedziela. Według informacji Senatu postulat dotyczy zrównania zasad przyznawania wolnego za święto przypadające w weekend, bez rozróżniania na sobotę i niedzielę.
To rozwiązanie mogłoby mieć znaczenie nie tylko dla majówki 2026, ale również dla innych świąt wypadających w niedzielę. Na razie jednak pracownicy muszą planować wolne według aktualnych zasad.
Kiedy w 2026 roku przysługuje dzień wolny za święto w sobotę?
W 2026 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy wypadają w sobotę:
| Święto | Data | Dzień tygodnia | Co to oznacza? |
|---|---|---|---|
| Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny | 15 sierpnia 2026 | sobota | Pracodawca powinien wyznaczyć dzień wolny |
| Drugi dzień Bożego Narodzenia | 26 grudnia 2026 | sobota | Pracodawca powinien wyznaczyć dzień wolny |
PIP wskazuje, że w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym wolne za 15 sierpnia powinno zostać udzielone w sierpniu, a za 26 grudnia w grudniu. Przy dłuższym okresie rozliczeniowym termin może być inny, ale musi mieścić się w tym okresie.
Czy każdy pracownik dostanie wolne za święto w sobotę?
Nie zawsze. Zasada dotyczy przede wszystkim sytuacji, w której święto przypada w dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jeśli pracownik ma inny grafik, pracuje w niepełnym wymiarze albo w systemie równoważnym, sposób rozliczenia może wyglądać inaczej.
Dodatkowo PIP wyjaśnia, że jeśli pracownik w dniu wyznaczonym jako wolny za święto przebywa na urlopie, zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, pracodawca nie ma obowiązku wskazywania kolejnego dnia wolnego.
Więcej Przeczytaj
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 roku kalendarz dni wolnych wygląda szczególnie ciekawie, bo część świąt wypada w weekendy. Ważną zmianą jest także Wigilia, która od 2025 roku została ustanowiona dniem wolnym od pracy. Ustawę w tej sprawie podpisano 24 grudnia 2024 roku, a przepisy przewidują, że 24 grudnia jest dniem wolnym od pracy.
| Data | Święto | Dzień tygodnia w 2026 |
|---|---|---|
| 1 stycznia | Nowy Rok | czwartek |
| 6 stycznia | Święto Trzech Króli | wtorek |
| 5 kwietnia | Wielkanoc | niedziela |
| 6 kwietnia | Poniedziałek Wielkanocny | poniedziałek |
| 1 maja | Święto Państwowe | piątek |
| 3 maja | Święto Narodowe Trzeciego Maja | niedziela |
| 24 maja | Zielone Świątki | niedziela |
| 4 czerwca | Boże Ciało | czwartek |
| 15 sierpnia | Wniebowzięcie NMP | sobota |
| 1 listopada | Wszystkich Świętych | niedziela |
| 11 listopada | Narodowe Święto Niepodległości | środa |
| 24 grudnia | Wigilia Bożego Narodzenia | czwartek |
| 25 grudnia | Boże Narodzenie | piątek |
| 26 grudnia | Drugi dzień Bożego Narodzenia | sobota |
Jak najlepiej zaplanować urlop w 2026 roku?
Majówka 2026 nie daje tak długiej przerwy jak w niektórych poprzednich latach, ale nadal można ją rozsądnie wydłużyć. Wystarczy jeden dzień urlopu 4 maja, aby odpoczywać od piątku do poniedziałku.
Najkorzystniejsze terminy do planowania dłuższego odpoczynku to:
- 4 maja 2026 — jeden dzień urlopu daje czterodniową majówkę.
- 5 czerwca 2026 — po Bożym Ciele można uzyskać cztery dni wolnego.
- 14 lub 17 sierpnia 2026 — wolne za święto w sobotę może stworzyć długi weekend.
- 21–23 grudnia 2026 — przy dobrym układzie można połączyć urlop z Wigilią i Bożym Narodzeniem.
W 2026 roku najwięcej zyskają ci, którzy nie będą czekać na ostatnią chwilę z wnioskami urlopowymi.
Przy planowaniu majówki warto sprawdzić nie tylko dni wolne w pracy, ale też zasady związane ze świętami kościelnymi i obowiązkiem uczestnictwa we mszy 1, 2 oraz 3 maja.
